最初は話が終わる頃には自分がどれだけ理解できるのだろうと、わくわくしながら研修会場の京都テルサに向かいました。
人材には考え方の重要さが左右する事を十分理解したところからまず考えさせられました。自分はどうなのか。 特に考えさせられたのは、自分に対していつも「OK」であり自分以外の他人に対してもいつも「OK」でありたいそんな自分になりたいと思いました。また、心のあり方が自分は攻撃型なのか共存共栄型なのかというか性格的なものなのか、果たして従業員、そして私それぞれの立場に立った時のモノの見方・考え方のメカニズムとして自分はどの位置に存在するかを確認した時にこうありたい、またこうしていきたいと言う考え方を発見したように思いました。
自分の「カラー（色）」は何色なんだろうと思った時に、いままで考えても見なかった事ですが、その時の心の状態、体調等によりはっきり解るのが「カラー（色）」なのだと教えてもらいました。 いやー実に明確に誰にでも解るものだな～と正直に思いました。みんなで討論（？）した時にも個人差がはっきり解りました。自分は今後どんな色にしていきたく思い、またつねに何色なのかを考えて仕事にいかせる「カラー（色）」にしていきたいと思いました。
先生の言われる事をもう少しお聞きしたかったのですが、機会があれば第２段もありましたらその時の「カラー（色）」はまた変っている事と思います。毎日輝いていられるようお互いがんばりましょう。
大栄製作所 吉岡 恵
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